كيف تعد حقيبة تدريبية؟ هو السؤال الذي يبحث عنه كل من يدخل مجال التدريب، لكونها  أداة أساسية يحتاجها كل مدرب خلال إعداده للدورة التدريبية، ويزداد الطلب اليوم على إعداد الحقائب التدريبية، فماذا تعرف عن هذه الحقيبة؟ وما هي طريقة تصميم حقيبة تدريبية ناجحة؟

سوف نتناول في هذه المقالة كل ما يتعلق بأساسيات إعداد الحقيبة التدريبية لتكون دليلاً ومرشداً لك.

ما هي الحقيبة التدريبية؟

مصطلح يدلّ على خطة التدريب التي يضعها المدرب لإتمام عملية التدريب بشكل فعّال وناجح. وتشمل الحقيبة على المواد التعليمية والوسائل والأساليب التعليمية، والأهداف المرجو تحقيقها في نهاية الدورة التدريبية، والجدول الزمني للجلسات التدريبية، والتقييم النهائي لأهداف الدورة التدريبية. فالحقيبة التدريبية هي منهج أو دليل إرشادي لكل من المدرب والمتدرب.

ما أهمية الحقيبة التدريبية؟

تُعدّ الحقيبة التدريبية عنصراً أساسياً لأي برنامج أو دورة تدريبية، ويمكن أن نلخص أهميتها في النقاط الآتية:

• توفير خطة واضحة: إذ تمنح كلاً من المدرب والمتدرب خطة ومنهجية واضحة لإتمام جلسات التدريب.
• توفير دليلاً ومرجعاً للمدرب: حيث تمثّل دليلاً ومرجعاً أساسياً للمدرب يساعده في تحقيق الأهداف العامة للتدريب.
• تحديد الأساليب التدريبية والاستراتيجيات المتبعة: يستطيع المدرب من خلالها أن يحدّد الأساليب والوسائل التي سوف يستعين بها خلال التدريب، وتقييم مدى فعالية هذه الأساليب في تحقيق الأهداف الموضوعة للتدريب.
• تنظيم الجدول الزمني للبرنامج التدريبي: تحدد الحقيبة التدريبية زمن كل جلسة تدريبية والجدول الزمني اللازم لإنهاء جميع الجلسات التدريبية.
• تحديد المحتوى التدريبي: يعمل المدرب من خلال الحقيبة التدريبية على تحديد المواد التعليمية والتدريبية التي سوف يقدّمها للمتدربين من مقالات أو كتب أو رسوم توضيحية أو فيديوهات أو محاضرات أو غيرها من المواد التعليمية.
• تطوير البرامج التدريبية: تمكّن الحقيبة التدريبية المدرب من تطوير البرامج التدريبية وذلك ومن خلال تقييم الحقيبة التدريبية وتقويمها.

أهمية تصميم حقيبة تدريبية

ما هي أنواع الحقائب التدريبية؟

تنقسم أنواع الحقائب التدريبية إلى عدة أنواع من حيث الاستخدام والتصميم والمحتوى والأنشطة التدريبية:

• من حيث الاستخدام:

حقيبة المدرب وحقيبة المتدرب وحقيبة شاملة

• من حيث التصميم:

حقيبة تكاملية وحقيبة ذاتية وحقيبة إلكترونية وحقيبة مبرمجة

• من حيث المحتوى:

حقيبة تدريبية أحادية وحقيبة تدريبية متعددة الوحدات

• من حيث الأنشطة التدريبية:

حقيبة تدريبية خاصة وحقيبة تدريبية متنوعة

• من حيث الموضوع:

حقائب تعليمية وحقائب تدريبية

6 خصائص أساسية في أي حقيبة تدريبية ناجحة:

• أن تحمل اسماً خاصاً بها يميّزها عن غيرها.
• أن تتخصص  بمهارة واحدة على الأقل.
• أن يكون التركيز في الحقيبة التدريبية على المتدرب.
• أن تركّز الحقيبة التدريبية على الأهداف التدريبية للبرنامج التدريبي.
• أن تتضمن أنشطة وتدريبات متنوعة.
• أن تتنوع الأساليب والاستراتيجيات التدريبية لتناسب جميع المتدربين.

أساسيات إعداد الحقيبة التدريبية:

• تحديد الفئة المستهدفة من البرنامج التدريبي
• تحديد المهام المنوطة بالمتدربين
• تحديد المعارف والمهارات التي يحتاجها المتدربون لتحقيق أهداف التدريب
• صياغة أهداف الحقيبة التدريبية
• تحديد المواد التعليمية والتدريبية اللازمة خلال التدريب
• إعداد خطط الجلسات التدريبية
• تصميم وإعداد مواد ووسائل التدريب
• إعداد الحقيبة التدريبية
• تقييم المحتوى التدريبي
• إجراء التعديلات اللازمة للمحتوى التدريبي في ضوء نتائج التقييم

العناصر الأساسية للحقيبة التدريبية الناجحة:

• مفتاح الحقيبة: ويتضمن هذا القسم التعريف بالحقيبة التدريبية والمحتويات الرئيسية فيها:
• غلاف الحقيبة: ويحتوي على اسم الحقيبة التدريبية واسم المدرب والجهة المسؤولة عن البرنامج التدريبي.
• مقدمة تعريفية للحقيبة التدريبية وأهدافها
• جدول المحتويات
• دليل الحقيبة ويتضمن الإرشادات العامة ومصادر المواد التدريبية
• الفئة المستهدفة في التدريب
• الخبرات السابقة اللازمة للمتدربين من أجل لاشتراك بالبرنامج التدريبي
• الجدول الزمني لجلسات التدريب
• المحتوى التدريبي النظري: ويتضمن هذا القسم المواد التعليمية والمفاهيم والخرائط المفاهيمية والخبرات، ويمكن تقسيمه إلى قسمين:
• الوحدات التدريبية والتي تشتمل على أهداف الوحدة والموضوعات الأساسية والتعريفات والمفاهيم الأساسية والوسائل التعليمية.
• النشاطات التدريبية الملائمة لتحقيق الأهداف الموضوعة.
• المحتوى التدريبي العملي: ويشتمل على التطبيقات والأنشطة العملية للمحتوى النظري.
• تقويم الحقيبة التدريبية: ويحتوي هذا القسم على أدوات تقويم المحتوى التدريبي وقياس مؤشرات تحقيق الأهداف الأساسية للحقيبة التدريبية:
• الاختبار الأولي لقياس استعداد المتدربين
• الاختبار النهائي لقياس مدى تحقيق الأهداف التدريبية
• استمارة تقويم المدربين للحقيبة التدريبية
• استمارة تقويم المتدربين للمدرب واستراتيجيات التدريب
• مصادر ومراجع المواد التعليمية
• الصور والأشكال والنماذج اللازمة للتوضيح
• المواد التعليمية التفاعلية
• المراجع العلمية والمصادر

معايير جودة الحقيبة التدريبية:

• الاتساق: ويعني مدى ملائمة الحقيبة التدريبية للأهداف التدريبية الموضوعة
• الانتظام: بناء الحقيبة التدريبية في ضوء المعايير والإجراءات المؤسسية المطلوبة
• المرونة: وتعني مدى قابلية تحقيق الأهداف التدريبية على أرض الواقع
• الوضوح: وضوح أهداف الحقيبة التدريبية
• الموثوقية: وتعني مدى موثوقية الموضوعات التعليمية وخلوها من الأخطاء العلمية والفنية
• القابلية للتطوير: ويعني ذلك مدى إمكانية تطوير الحقيبة التدريبية مستقبلاً
• التكامل: ومعناه مدى تكامل الخبرات التعليمية ضمن محتوى الحقيبة التدريبية

ختاماً، نود أن نخبرك بتوفر خدمة إعداد حقيبة تدريبية في استكتب، حيث يمكننا الإشراف على إعدادها وتنفيذها وفق المجال الذي تحتاج التدريب فيه، وذلك من خلال مختصين في مجالات متعددة من عالم التدريب.

المصادر

https://master-theses.com

https://justice-academy.com/wp-content/uploads/2021/02

حقوق الصورة في المقال